Creșterea cererii pentru specialiștii financiari în dezvoltarea inteligenței artificiale

Într-o lume în care inteligența artificială (IA) devine din ce în ce mai proeminentă, companiile care dezvoltă astfel de tehnologii caută activ bancheri și manageri de fonduri pentru a-și antrena modelele. Aceste entități sunt dispuse să plătească sume impresionante, uneori ajungând la 150 de dolari pe oră, pentru a beneficia de expertiza unor profesioniști cu experiență în domeniul financiar. Într-un anunț de angajare, o firmă a căutat explicit un fost CFO al unui fond de investiții.

Cum se gândește inteligența artificială la expertiza financiară?

Inteligența artificială se află într-o fază de dezvoltare în care „învață” cuminț și, în majoritatea cazurilor, necesită asistența oamenilor pentru a-și perfecționa învățarea. Aceste cunoștințe sunt esențiale, mai ales în domenii complexe precum investițiile și bankingul, unde exemplele de lucru nu sunt întotdeauna disponibile online. O analiză recentă realizată de cei de la Business Insider subliniază faptul că angajații din domeniul financiar, de pe Wall Street în special, au un rol esențial în procesul de învățare al inteligenței artificiale.

Salariile atractive și cerințele pentru joburi în IA

O cercetare a 18 anunțuri de angajare de la opt companii diferite dezvăluie o gamă variată de oferte salariale. De exemplu, Labelbox, prin intermediul subsidiara sa Alignerrr, oferă între 15 și 150 de dolari pe oră pentru experți în planificare financiară. De asemenea, xAI, o companie fondată de Elon Musk, oferă între 35 și 100 de dolari pe oră pentru roluri de antrenor AI, căutând în principal specialiști cu experiență în investiții, private equity sau management de portofoliu.

Unul dintre cele mai notabile anunțuri vine din partea Micro1, care caută un „Expert Financiar – Tutor AI”. Candidatul ideal în acest caz este un fost CFO al unui fond de investiții, ceea ce ar întâlni cerințe destul de ridicate. Deși salariul nu este specificat, claritatea cerințelor subliniază nivelul de expertiză dorit.

Cine sunt candidații pentru aceste joburi?

Majoritatea acestor poziții sunt part-time și pot fi realizate de la distanță, făcându-le atractive pentru diferite categorii de profesioniști. Conform unui reprezentant de la Scale AI, mulți dintre colaboratori sunt deja angajați cu normă întreagă în domeniul financiar. De exemplu, un contractor lucrează în investment banking și face voice acting în timpul liber pentru a contribui la antrenarea AI-urilor.

De asemenea, mulți dintre cei care aplică pentru aceste roluri sunt angajați disponibilizați recent. Un exemplu este un student MBA de la Wharton care a împărtășit pe LinkedIn cum și-a folosit experiența acumulată la Bank of America și Clayton Dubilier & Rice pentru a contribui la dezvoltarea IA-ului unei companii.

Salarii competitive, dar sub standardele Wall Street

Mercor se distinge ca fiind singura companie care oferă posturi cu normă întreagă pentru antrenori AI cu experiență în sectorul investițiilor, cu salarii cuprinse între 90.000 și 200.000 de dolari pe an. Totuși, aceste salarii sunt considerate a fi mai mici comparativ cu cele oferite de Wall Street. Conform estimărilor din 2024, un asociat în investment banking câștigă între 170.000 și 230.000 de dolari pe an, ceea ce face ca salariile din domeniul AI să pară mai puțin atractive.

Un avantaj al acestor posturi în domeniul IA este flexibilitatea programului și absența orelor suplimentare specifice de pe Wall Street. Deși salariile nu sunt la același nivel cu cele din bănci de top precum Goldman Sachs sau JP Morgan, mulți angajați consideră că stilul de lucru mai relaxat este un beneficiu. Totuși, această oportunitate stârnește și neliniște printre cei din industrie; un manager de fond anonim a declarat: „E ca și cum ai antrena concurența. Nu sunt sigur dacă merită riscul.”

Viitorul antrenării inteligenței artificiale în sectorul financiar

În ciuda cererii tot mai mari pentru aceste servicii, companiile implicate nu sunt foarte deschise în legătură cu procesele de recrutare sau planurile lor de viitor. Majoritatea au fost reticente în a oferi detalii suplimentare despre modul de selecție a candidaților sau despre strategia lor pe termen lung.

Totuși, unul dintre lucrurile evidente este că cererea pentru specialiști în IA va continua să crească. Pe măsură ce modelele devin din ce în ce mai sofisticate, nevoia de date specializate și de expertise umană va fi mai mare ca niciodată. Această tendință conturează o piață paralelă în care cunoștințele de nișă sunt valorificate în moduri inovatoare.

Ce va urma pentru angajații juniori?

Întrebarea pe care mulți o pun este ce se va întâmpla dacă inteligența artificială va deveni suficient de avansată pentru a învăța prea bine. Un analist dintr-o firmă de tehnologie financiară a declarat, sub protecția anonimatului, că, „nu ne referim la înlocuirea oamenilor, ci la augmentarea lor. Cu toate acestea, există șanse reale ca unele dintre atribuțiile angajaților juniori să dispară în următorii 5-10 ani.”

În momentul de față, meseria de „profesor pentru roboți” pare să aibă un viitor promițător, cel puțin atât timp cât modelele de inteligență artificială nu reușesc să devină complet autonome. În concluzie, pentru cei din domeniu, colaborarea cu tehnologiile emergente și implicarea în dezvoltarea acestora poate oferi oportunități unice, atât din punct de vedere profesional, cât și financiar.